石油分局教职工请销假制度
为进一步加强和规范劳动纪律管理，保障教职工的合法权益，根据《国家机关、事业单位工作人员请销假制度暂行规定》（冀政[1985]149号）、《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定》（冀人发[1998]296号）精神，结合我局实际，制定本制度。
一、假期的类别与期限
（一）产假
1、生育。女教职工产假为九十天（含其间的工休日、法定节假日），其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假十五天。实行晚育的（已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育），奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。在产假期间领取《独生子女光荣证》的，增加奖励产假三十天。
2、流产。女职工怀孕时间不满两个月流产，假期二十天；怀孕两至四个月流产，假期三十天；怀孕四至七个月流产，假期四十二天；怀孕七个月以上的假期九十天。
（二）病假
教职工因重症疾病、急性疾病需要住院治疗或所患疾病致使行动不便、神志不清等不能正常工作者，经县级以上医院诊断证明，确需休假治疗的，可请病假。
（三）婚假
教职工符合法定结婚年龄可享受婚假，假期三天；实行晚婚的（按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚），奖励婚假十五天。结婚时双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给予路程假，路程假不得超过三天。
（四）丧假
教职工本人的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，酌情给予一至三天丧假。教职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去料理的，可适当另给予路程假，但累计不得超过七天。
（五）事假
教职工因特殊情况需要离开岗位时，必须请事假。
（六）年休假
凡在岗位的工作人员，参加工作6到15年的，每人每年休假7天；参加工作16至30年的，每年休假12天；参加工作31年以上的，每年休假14天。因公致残并被评定为二等残废的；获得省级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产（工作）者称号的；有重大发明、创造和突出贡献受到省委、省政府表彰的，不论其工作年限长短，均享受休假14天的待遇。休假期间不包括法定节、假日。
各级各类学校工作人员按规定享受寒暑假者，不再享受年休假待遇。不享受寒暑假人员，年休假应安排在寒暑假期间。
休假时间要在本年度内安排，一次性使用，跨年度作废。休假方式一般以就地休假为主。按规定享受探亲假、婚假、产假的，可同年休假一并使用。
在本年度内，累计病假超过60天或累计有薪事假超过本人享受年休时间的，不享受本年度的年休假待遇。享受疗养待遇的人员，其疗养时间应从本年度休假时间中扣除。
个别工作人员确因工作特殊需要不能安排当年休假的，应在次年给予补休；连续两年未休假的，必须安排休假。工作人员因单位工作需要不能一次性使用当年假日的，可在当年内根据工作安排分次使用休假日。
（七）探亲假
1、探亲的条件
工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、探亲假期的规定
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为二十三。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
按规定享受探亲假的职工，均在寒暑假期间休探亲假。
二、请销假程序和审批权限
教职工请假要填写请假单，待批准后方可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，应在假后三天内补办，否则按旷工论处。期满返岗工作要及时销假。
（一）请假
1、产假。女教职工休产假，由本人向单位提交结婚证、准生证、出生证（享受独生子女待遇的还需提交独生子女证），填写请假单，经本单位领导审核后，携带上述证件于休产假的第一个月内到分局人事科办理相关手续。
2、病假。携带县级以上医院诊断证明、病历及病情检查等资料请假，填写请假单，七天以内由所在单位批准；七天以上的由学校签署意见后，报分局人事科审批。
一次病假原则上不准超过十五天。十五天内不能痊愈的，提交复查结论证明可以再申请休病假。需要住院治疗的，请假期限酌病情可以延长。
病愈后要求恢复工作的，经县级以上医院诊断证明身体确已康复的方可恢复工作；工作满两个月再休病假的，病假时间重新计算；不满两个月又休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。
大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
3、婚丧假。教职工填写请假单，由所在单位审批（晚婚的，学校签署意见后报分局人事科审批）。
4、事假。本人事先申明请假理由，填写请假单，七天以内由所在单位批准；超过七天的由学校签署意见后报分局人事科审批。一次事假最长可请一个月，需要继续请假的，要重新进行审批。年内多次请事假的不管是否连续请假，请假天数一律累计计算。经批准的请假人将工作安排妥当后，方可离开工作岗位。
5、年休假。教职工填写请假单，所在单位签署意见，报分局人事科审批。
6、学校领导、机关科室长请假或到外地出差，由分局局长审批。
（二）销假
1、女教职工产假和教职工七天以上的病假、事假期满，上班后的三日内，由本人或单位报分局人事科销假。
2、教职工婚丧假和不满七天的病假、事假期满，上班后及时到本单位销假。
三、请假期间待遇
1、产假期间停发全部工资改发生育津贴；
2、流产假、婚假、丧假停发绩效工资。婚丧假和路程假期间，途中的车船费等，全部由职工自理。
3、根据冀人发[1998]296号文件要求，病假按下列标准发工资：病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资、津补贴照发，绩效工资停发；病假超过两个月的，岗位工资和薪级工资照发，津补贴和绩效工资停发。
因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
4、请事假全年累计一个月（按３０天计算）以内的，岗位工资、薪级工资照发，津补贴、绩效工资停发；超过一个月，不足六个月的，岗位工资、薪级工资按百分之六十计发，津补贴、绩效工资停发；六个月以上（含六个月）的；岗位工资、薪级工资、津补贴、绩效工资全部停发。
5、全年病、事假（公假除外）累计超过三十天，年度考核不得定为优秀等次。超过六个月的，不得参加年终考核。不确定考核等次，不得参与当年的职称晋升。
6、年休假期间工资、奖金及各种福利待遇不变。
7、寒暑假期间休探亲假的，工资、奖金及各种福利待遇不变；如遇特殊情况，不能在寒暑假期间休探亲假的，岗位工资、薪级工资照发，津补贴、绩效工资停发。
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（岗位工资、薪级工资之和）百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。具体负担金额按分局财务规定执行。
四、旷工的界定和处罚
（一）旷工的界定
1、未履行请假手续，无故不上班者。
2、虽履行了请假手续，但未移交工作而离校或离岗，影响工作者。
3、本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者。
4、假满不按时续假或者逾期不按时上班的。
5、无故不参加有关会议和活动者。
6、不服从工作安排者。
7、工作调动或调整后，不按规定时间到新单位或新岗位报到上班者。
（二）旷工的处罚
1、对旷工的教职工，扣发旷工天数的全部工资，并进行批评教育。
2、全年连续旷工三天，累计旷工超过七天，不得参加年终考核，不确定考核等次，不得参与当年的职称晋升。
3、连续旷工超过十五天或全年累计旷工超过三十天者，按照《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）予以辞退。
五、相关规定
1、教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，不能从事第二职业，一经发现即刻终止病假，其休假期间按事假处理，扣发相应的工资，责令到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育，拒不到岗上班的，按旷工论处。
2、凡病假超过一年的，由学校安排本人到分局指定医院进行病情会诊认定，病情严重，应该休息的，可继续休息；会诊认定可以上班的，应该上班，如仍不上班，小病大养或以休病假为名，从事其它经济活动的，按旷工处理，不得参加年终考核。不确定考核等次，不得参与当年的职称晋升。
3、利用事假从事第二职业的教职工，扣发请假期间工资、津贴和各项福利待遇，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情况轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期回到工作岗位；拒不到工作岗位按旷工论处。
4、对教职工违反请销假制度知情不报或包庇，纵容教职工弄虚作假的单位领导，视情节轻重给予党政纪处分。
六、本制度由分局人事科负责解释。
七、本制度自下发之日起执行，原来的请销假制度同时废止。
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